Asesoría para sociedades y autónomos

Nuevas medidas laborales aprobadas tras la DANA: Real Decreto-ley 7/2024

asesoria-integral-de-empresas-medidas-laborales-dana

El 12 de noviembre de 2024 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 7/2024, que entró en vigor el 13 de noviembre. Este segundo paquete de medidas en materia de empleo y Seguridad Social responde a los graves daños causados por la DANA, proporcionando un marco normativo extraordinario para proteger a trabajadores, empresas y autónomos afectados.

A continuación, te explicamos en detalle las principales medidas laborales incluidas en este Real Decreto-ley.

Protección de la salud laboral (artículo 41)

La DANA es reconocida como un riesgo grave e inminente para los trabajadores, en virtud de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta calificación permite a los empleados interrumpir su actividad laboral y abandonar su puesto sin enfrentar represalias.

  • Ámbito: Aplica tanto a empleados asalariados como a socios de cooperativas.
  • Condiciones: Se aplicará en situaciones en las que los efectos de la DANA supongan un peligro real para la integridad física de los trabajadores.

Permisos remunerados y Plan Mecuida extraordinario (artículo 42)

Se establece un régimen especial de ausencias justificadas para trabajadores afectados directamente por la DANA.

  • Motivos: Dificultad de acceso al centro de trabajo, acondicionamiento del hogar, desaparición o fallecimiento de familiares, y deberes de cuidado.
  • Duración: Las ausencias estarán remuneradas y no requerirán recuperación posterior.
  • Extensión: Los permisos también cubren el cuidado de familiares afectados que residan en los municipios afectados.

Adaptación o reducción de jornada por motivos de cuidado (artículo 42.4)

Los trabajadores con familiares a su cargo afectados por la DANA podrán solicitar una modificación de su jornada laboral, ya sea mediante cambios de horario, teletrabajo o reducción de la jornada, incluso hasta el 100%.

  • Negociación: La propuesta inicial debe presentarla el trabajador y acordarse con la empresa.
  • Condiciones: La reducción de jornada será proporcional al salario y requerirá justificación clara de la necesidad.

Trabajo a distancia prioritario (artículo 43)

El teletrabajo será obligatorio para empresas afectadas, siempre que la naturaleza de la actividad lo permita, mientras persistan las condiciones provocadas por la DANA.

  • Aplicación: Si no es posible teletrabajar, se aplicarán los permisos de ausencia justificada.
  • Duración: Vigente hasta que la operatividad de la empresa pueda normalizarse.

Suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor (artículo 44)

Las empresas que sufran interrupciones graves en su actividad debido a los daños causados por la DANA podrán acogerse a ERTE por causas de fuerza mayor, permitiendo suspender contratos o reducir jornadas.

  • Requisitos: Las pérdidas de actividad deben estar directamente relacionadas con los efectos de la DANA.
  • Verificación: La autoridad laboral revisará los casos para validar la causa de fuerza mayor.

Protección laboral para empleados del hogar (artículo 45)

Las personas empleadas del hogar afectadas por la DANA podrán interrumpir su actividad y acceder a prestaciones por desempleo en caso de suspensión total o parcial de su trabajo.

  • Declaración responsable: El empleador deberá justificar la reducción o suspensión de la actividad.
  • Cobertura: Aplica a todas las situaciones derivadas de los daños provocados por la DANA.

Prohibición de despidos relacionados con la DANA (artículo 46)

Las empresas que se beneficien de ayudas públicas o de las medidas de suspensión de contratos no podrán despedir a sus trabajadores por motivos vinculados a la DANA.

  • Sanciones: Los despidos realizados en estas circunstancias se considerarán nulos, y la empresa deberá devolver las ayudas recibidas.
  • Extensión: También se aplica a trabajadores fijos-discontinuos y cooperativas.

Suspensión del cómputo de contratos temporales (artículo 47)

Los contratos temporales afectados por la DANA no verán afectado su plazo máximo de duración mientras dure la suspensión de la actividad laboral.

  • Tipos de contrato: Incluye contratos de formación, relevo e interinidad.
  • Reanudación: El plazo del contrato se reanudará una vez finalice la suspensión.

Prestaciones especiales por desempleo (artículo 48)

Los trabajadores afectados podrán acceder a prestaciones por desempleo bajo condiciones excepcionales.

  • Compatibilidad: Será posible percibir la prestación y trabajar a tiempo parcial simultáneamente.
  • Cálculo: La base reguladora se calculará sobre el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados.

Plan de empleo para la reconstrucción (artículo 49)

El gobierno destinará 50 millones de euros para la contratación de personas desempleadas en las zonas afectadas. Estas contrataciones estarán destinadas a proyectos de reconstrucción y recuperación.

  • Gestión: Los fondos serán gestionados a través del SEPE y se asignarán mediante subvenciones directas a los municipios.
  • Beneficiarios: Personas registradas como desempleadas en los municipios afectados.

Resumen de las medidas laborales del RDL 7/2024

MedidaDescripciónBeneficiarios
Protección de la saludDerecho a interrumpir el trabajo por riesgo grave e inminenteTrabajadores en zonas afectadas
Ausencias justificadasPermisos remunerados por causas derivadas de la DANATrabajadores afectados
Adaptación de jornadaCambios de horario o reducción de jornada para atender necesidades de cuidadoTrabajadores con familiares a cargo
Teletrabajo prioritarioDerecho a trabajar desde casa cuando sea viableEmpresas afectadas
Suspensión de contratosERTE por fuerza mayor debido a la DANAEmpresas en zonas afectadas
Protección del servicio domésticoAcceso al desempleo por suspensión de actividadEmpleados del hogar familiar en zonas afectadas
Prohibición de despidosNulidad de despidos vinculados a causas relacionadas con la DANAEmpresas beneficiarias
Interrupción de contratos temporalesSuspensión del cómputo de duración máxima de los contratos temporalesTrabajadores temporales
Prestaciones por desempleoCondiciones especiales de acceso a prestacionesTrabajadores afectados
Plan de empleoFinanciación para la contratación en proyectos de reconstrucciónPersonas desempleadas en zonas afectadas

¿Tienes dudas sobre cómo estas medidas pueden afectarte? Si necesitas asesoramiento en este o cualquier otro ámbito laboral, visita nuestra página de Asesoría Laboral y descubre en qué podemos ayudarte. ¡Estamos aquí para apoyarte!

O, si lo prefieres, llámanos.

Compártelo:

¿Necesitas asesoramiento experto?

Completa el formulario y recibe una respuesta personalizada de nuestros especialistas

Responsable: Asinem Asesores y Promotores, S.L.

Finalidad de la recogida y tratamiento de los datos personales: gestionar la solicitud que realizas en este formulario y si, finalmente eres cliente, remitirte información sobre el estado del servicio contratado y comunicaciones sobre la empresa.

Legitimación: consentimiento del interesado.

Destinatarios: tus datos serán guardados en RAIOLA NETWORKS S.L., mi proveedor de hosting, y en gmail, mi proovedor de email, y que también cumple con el RGPD

Derechos: Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, limitación y suprimir los datos en asesoria@asinem-asesores.com así como el derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control

Información adicional: En nuestra política de privacidad encontrarás información adicional sobre la recopilación y el uso de su información personal, incluida información sobre acceso, conservación, rectificación, eliminación, seguridad, y otros temas.

Posts relacionados:

Asesoría integral de empresas, formación profesional marítima y sanitaria
Formación profesional marítima y sanitaria

La entrada en vigor de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, en cuyos artículos 38 y 41.2, abrió la posibilidad de que las personas beneficiarias de la formación del Instituto Social de la Marina sean todas aquellas personas que puedan estar interesadas en dicha formación para acceder o permanecer en ocupaciones del sector

Leer más »
Asesoría integral de empresas, oferta de empleo público
Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024

La oferta de empleo público para 2024 contiene las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso y consolida la ambiciosa apuesta por la creación neta de empleo público, con un total de 20.840 plazas de ingreso libre, sobrepasando en

Leer más »
¿Hablamos?
1
¡Bienvenido! Estamos aquí para asesorarte en lo que necesites. ¿Cómo podemos ayudarte?