Queremos informarte sobre una relevante sentencia del Tribunal Supremo, emitida el 24 de septiembre de 2024, que puede impactar a tu empresa en la gestión de contratos laborales. Según esta decisión, si el contrato de trabajo no especifica claramente la duración exacta del periodo de prueba, cualquier despido en dicho periodo podría considerarse improcedente. Por lo tanto, es crucial que los contratos de tus empleados detallen esta información para evitar posibles reclamaciones.
La sentencia subraya la importancia de ciertos aspectos esenciales relacionados con el periodo de prueba, especialmente en el sector de Seguridad Privada.
Resumen del caso y puntos principales
La sentencia se centra en un caso de despido improcedente debido a una falta de precisión en la duración del periodo de prueba. En el contrato del trabajador, se mencionaba únicamente “según convenio” para determinar su duración, sin una fecha específica, lo que generó inseguridad jurídica.
Aspectos clave de la sentencia
Duración exacta del periodo de prueba
La normativa de Seguridad Privada establece una duración máxima de dos meses para el personal operativo, pero no especifica una duración concreta. La falta de claridad en el contrato del trabajador afectado generó inseguridad jurídica al no establecer la fecha exacta de finalización del periodo de prueba.
Derecho a la precisión por escrito
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia actual exigen que la duración del periodo de prueba esté claramente detallada en el contrato. No es suficiente referirse de forma genérica a lo establecido por el convenio; debe establecerse una duración exacta para evitar conflictos y proteger los derechos del trabajador.
Consecuencias de la falta de claridad
Al no haber una duración específica en el contrato, el periodo de prueba se consideró inválido. Esto llevó a que el cese del trabajador fuera interpretado como un despido improcedente, obligando a la empresa a optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo.
Recomendación para empresas
Es altamente recomendable que en los futuros contratos se indique de forma precisa la duración del periodo de prueba, respetando los límites establecidos por el convenio, pero fijando una fecha exacta para evitar ambigüedades.
Si deseas más información o un asesoramiento personalizado sobre cómo implementar estos cambios en los contratos de tus empleados, no dudes en ponerte en contacto con nuestra asesoría. Nuestro equipo está aquí para ayudarte a resolver cualquier duda.
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