Cuando decides dejar tu empleo, es importante cumplir con el preaviso establecido, ya que su incumplimiento puede acarrear consecuencias económicas y legales. No avisar con la antelación requerida puede afectar tu finiquito y generar posibles reclamaciones por parte de la empresa. En este artículo, te explicamos los plazos, penalizaciones y derechos que debes conocer antes de presentar tu dimisión.
¿Cuál es el plazo de preaviso en una baja voluntaria?
El tiempo de preaviso varía según lo estipulado en el convenio colectivo aplicable. Si no existe una regulación específica, se recomienda un preaviso de 15 días.
Factores que hay que considerar
- Convenios colectivos: Algunos establecen plazos superiores a 15 días, llegando incluso a dos meses.
- Contrato individual: Si el contrato fija un plazo de preaviso y el convenio no lo regula, se aplicará lo pactado.
- Falta de preaviso: La empresa puede descontar del finiquito los días incumplidos. Algunos convenios imponen una penalización de hasta dos días por cada día no preavisado.
¿Y si no hay contrato firmado?
Aun sin contrato firmado, sigues teniendo la obligación de preavisar, ya que la relación laboral se presume vigente.
Excepciones al preaviso
Existen situaciones en las que el preaviso no es obligatorio:
- Periodo de prueba: Puedes finalizar la relación laboral sin preaviso, siempre que esté reflejado en el contrato y se respeten los plazos máximos del convenio.
- Baja por IT (Incapacidad Temporal): Aunque estés de baja médica, sigues estando obligado a preavisar. Tras la baja voluntaria, deberás solicitar el pago directo a la Seguridad Social o a la mutua y no tendrás derecho a prestación por desempleo.
Indemnizaciones y sanciones
¿Puede la empresa reclamar daños y perjuicios?
Solo si existe un pacto de permanencia firmado entre ambas partes. Si no hay una indemnización establecida, será el juez quien determine la cuantía.
¿Puedes retractarte de tu baja voluntaria?
Sí, siempre que lo comuniques durante el preaviso y la empresa no haya contratado a otra persona para ocupar tu puesto. Si la empresa se niega y aún no ha sustituido tu puesto, podría considerarse un despido improcedente.
Derechos del trabajador al presentar su baja voluntaria
- Indemnización: La dimisión voluntaria no da derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
- Finiquito: Debes recibir un finiquito que incluya:
- Salario de los días trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
- Otros conceptos adeudados como dietas o pluses.
Si no hay cantidades pendientes, el finiquito podría ser de cero euros.
Fraude en la extinción del contrato
Algunos trabajadores intentan pactar con la empresa un despido disciplinario para acceder al desempleo. Sin embargo, esto se considera fraude a la Seguridad Social, con consecuencias graves para ambas partes:
- Para la empresa: Sanciones económicas y restricciones en futuras contrataciones bonificadas.
- Para el trabajador: Pérdida de prestaciones y obligación de devolver los importes indebidamente cobrados.
Cumplir con el preaviso y gestionar correctamente tu dimisión es fundamental para evitar problemas legales y económicos. Si necesitas asesoramiento sobre cómo gestionar tu baja voluntaria, contáctanos a través del siguiente enlace.
