El Boletín de Noticias RED 2/2024, publicado el 22 de enero de 2024, ha aclarado varios aspectos clave sobre la aplicación del permiso parental no retribuido de 8 semanas. Este derecho, introducido por el Real Decreto-ley 5/2023, permite a los trabajadores solicitar un permiso para el cuidado de hijos, hijas o menores acogidos por más de un año, hasta que el menor cumpla 8 años. Sin embargo, su implementación en términos de cotización y afiliación sigue generando dudas.
Indice de contenidos del artículo
Aspectos clave del permiso parental no retribuido
📌 Entrada en vigor: 30 de junio de 2023.
📌 Duración: Hasta 8 semanas, de manera continua o discontinua.
📌 Carácter no retribuido: La empresa no está obligada a pagar el salario durante este período.
📌 Aplicación: Puede solicitarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial (pendiente de desarrollo reglamentario).
Permiso parental a tiempo completo
Mantenimiento del alta y cotización
Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo, el trabajador debe permanecer de alta en la Seguridad Social. Aunque el contrato queda suspendido (según el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores), se mantiene la obligación de cotizar, conforme al artículo 69 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación.
✅ Base de cotización: Para contingencias comunes, se aplicará la base mínima correspondiente a la categoría profesional del trabajador.
✅ Contingencias profesionales: Se sujetarán a los topes mínimos establecidos en la normativa vigente.
✅ Identificación en afiliación: Se usará el valor 20-PERMISO PARENTAL TIEMPO COMPLETO en el campo TIPO DE INACTIVIDAD.
📢 Importante: La fecha de implantación de este nuevo valor en los sistemas de afiliación será comunicada próximamente.
Permiso parental a tiempo parcial
El disfrute del permiso a tiempo parcial aún no tiene una fecha de implantación, ya que está pendiente de desarrollo reglamentario. En este caso, la compatibilidad con el trabajo y las condiciones de cotización deberán definirse en futuras actualizaciones normativas.
Otras novedades destacadas del Boletín RED 2/2024
🔹 Nueva versión SILTRA 3.5.1: Se implementan mejoras en la comunicación con la Seguridad Social.
🔹 Modificaciones en el INSS: Cambios en la afiliación con los nuevos valores SAA – 150 y 151.
🔹 Cotización adicional en contratos temporales: Se excluyen los contratos vinculados a programas de fomento del empleo agrario.
🔹 Tarifa plana para autónomos: Nuevo servicio para solicitar prórrogas o renuncias a la reducción de cotización en el RETA.
🔹 Gestión de varias actividades en el RETA: Implementación de mejoras en la tramitación de pluriactividad.
🔹 Ficheros CRA: Nuevas validaciones en los Conceptos Retributivos Abonados.
Si necesitas asesoramiento sobre cómo gestionar el permiso parental no retribuido o cualquier otra novedad laboral, nuestro equipo de expertos está aquí para ayudarte. Envíanos un WhatsApp y resolveremos tus dudas.
